一提到银行，很多人都容易想到高薪。

而且从各大银行公布的财报数据来看，好像是那么一回事。

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尽管最近几年很多银行的薪酬都有所下降，但是平均薪酬（包括工资，绩效，奖金，社保，公积金等）仍然很高。

我们以各大上市银行公布的年财报为例。

在A股42家上市银行当中，有10家银行平均薪酬都达到50万以上。

其中江苏银行，招商银行，兴业银行，中信银行，南京银行平均薪酬均超过55万。

另外还有14家银行平均薪酬在40万到49万之间。

剩余的其他银行平均薪酬也均超过30万。

这平均薪酬看着确实非常让人羡慕。

但是看完这些平均薪酬之后，我估计很多银行一线员工，特别是一些业绩不好的员工连手机都想扔掉了。

为什么每次提到银行的平均薪酬都容易让很多银行一些员工暴怒呢？

主要是很多一线员工的实际薪酬跟平均薪酬差距实在太大了。

在很多人看来，就算银行一线员工工资再低，一个月最少也应该拿个四五千块钱。

但实际呢？

实际上有不少人一个月拿到手的工资可能低于块钱。

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近日有一位网友发出了一张工资截图引起了很多银行人的广泛热议。

从这位网友发出的截图来看，他9月份到手的工资竟然只有.04元。

刚开始的时候，很多人以为这个钱可能只是报销或者节日补贴什么之类的。

但是根据这位网友的透露，他这个到账的钱确实就是整个9月份的工资，包括基本工资和绩效。

对此很多人可能非常纳闷。

按照目前银行的工资水平，就算没有绩效没有奖金，基本工资也不可能低于块钱，这名员工到手工资怎么可能才元呢？

这里面可能有几种情况。

一个是这员工的基本工资很少，又没有奖金，扣完公积金和社保之后，拿到手的钱就很少了。

另一个原因可能是存在违规行为，如果员工在工作的过程当中出现违规的也有可能被罚钱，所以导致拿到手的工资大幅减少。

实际上一个月工资只拿几百块钱这种并不是个别现象。

从很多网友反馈的实际情况来看，有一些网友都曾经拿过多块钱的工资。

之所以出现这种奇怪的现象，主要跟银行本身的工资挂钩有关。

现在很多银行的基本工资都不高，最终能够拿到多少钱关键要看大家的绩效。

而绩效的多少就看大家任务的完成情况。

包括贷款任务，存款任务，理财任务，代发工资任务等等。

各项任务都是跟工资绑在一起，有时候一些任务完成并不太理想，绩效就大幅下降，甚至没有绩效。

这时候只能拿到基本工资，再扣除社保和公积金之后，拿到所有的钱就所剩无几了。

这时候如果再遇到一些违规行为被罚款，只拿到几百块钱没有什么大惊小怪。

在现实当中，还有一些比这些更极端的案例存在。

比如有些银行员工就曾经领到过负绩效。

负绩效是啥意思呢？就是自己非但没有拿到钱，还要贴钱进去。

之所以出现这种奇葩的现象，主要是最近两年很多银行都在进行“反向讨薪”。

以前有些银行员工可能违规发放信贷或者其他方式获得了高昂的奖金，现在银行都在进行追溯。

如果发现以前违规多发奖金了，银行就会倒扣回来。

倒扣的奖金大多都是从以银行员工新增的奖金当中直接扣初，所以导致很多银行员工发放的奖金可能是负数的。

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对这些一个月只拿几百块钱或者一两千块钱工资的银行人，其实跟拿“低保”差不多了，甚至还不如东部一些发达省份的低保。

比如在广东，目前广州、深圳等一类地区城乡低保最低标准为元；珠海、佛山、东莞、中山等二类区低保标准为元，剩余其他地区低保每个月达到元。

上海低保就更高了，每个月达到元；北京低保每个月也达到元。

这说明目前有很多银行一线员工如果业绩完不成，拿到手的钱比这些大城市低保人员的收入还要低。

但这就是目前银行一线员工真实的状况。

虽然一个月只拿多块钱工资的人只是少数，但却反映出了很多银行不合理的工资分配机制。

在全员营销的时代，一线员工的收入跟任务挂钩，但很多普通一线员工没有资源，没有人脉，想要完成任务是非常难的。

结果导致很多一线员工拿到手的钱都很少，虽然他们本职工作完成很出色，但就因为某一个任务没有完成，结果导致整体收入都大幅缩水。

对此很多一些员工都是感到身心疲惫。

一边是各种各样没完没了的任务，没完没了的加班，没完没了的考核。

另一边却是低得可怜的工资，有可能某个月拿到手的工资都不够支付房租，这确实有点悲催。

但这也没办法，毕竟当前银行的日子也没有以前那么好过了。

尤其是在整体信贷需求放缓的背景之下，各大银行都面临很大的业绩增长压力，所以大家只能到处摊派任务，而且将任务跟员工的绩效挂钩。

对于这种困境，目前并没有很好的解决办法，大家只能尽量调整心态，尽量多去挖掘一些客户，然后完成任务拿到更高的收入。