松桃县全面提升村干部待遇激励担当作为

一是提高劳动报酬。印发《松桃苗族自治县调整全县村（社区）干部报酬的实施方案》，全县村干部报酬统一执行“基本报酬+任期补贴+绩效奖金+养老保险+集体经济创收奖励”结构，按村级（社区）人口数量定报酬等级，元至元不等进行发放。村（社区）*组织书记、主任“一肩挑”干部报酬在原有基础上提高30%， 月报酬元。同时，将“西部计划志愿者”及招募“公益性岗位”到村工作人员纳入此调整范畴，在现行工资基础上提高元。二是建立激励机制。建立村(社区）发展壮大村级集体经济奖励村干部机制，将当年集体经济纯收入新增部分，经社员代表会议研究同意后，按不高于20%比例提取奖励资金，用于对兼任村级集体经济组织相关职务的村干部进行奖励。同时，对村级办公经费进行调整提升至村级组织办公经费保障30元每年、城市社区组织办公经费保障00元每年。三是建立考核机制。针对村（社区）干部的管理出台村（社区）业绩考核、村集体经济发展考核、坐班轮值等制度，对村（社区）的教育培训、日常考勤、业绩考核、年度评议等进行规范和完善，以进一步激励村（社区）干部爱岗敬业、担当作为，确保执行*策和服务群众能力实现“双提升”。推荐阅读

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来源：《贵州改革工作动态》年第24期

供稿：松桃县委改革办

微编：石芳蓉“贵州改革”